无锡**家用风管机 4月19日,央视《焦点访谈》播出了主题为“集思广益 科学编制”的节目,全面回顾了《*人民共和国国民经济和社会发展*十三个五年规划纲要》的编制过程。作为“十三五”规划***委员之一的董明珠接受了《焦点访谈》栏目记者的采访,她提出的“应建立人才流通的好机制”的建议被纳入了《纲要》。 “十三五”规划纲要的编制从2013年中期启动以来,历时近三年,起草小组经过实地调研、广泛征求意见、*讨论等环节,较终撰写修订成文,并于2016年3月16日在*十二届***四次会议的闭幕式上以97.3%的高票率获得通过,成为今后5年我国经济社会发展的重要指导性文件。 “十三五”规划是非常复杂的体系,要想科学全面,除了调研和广泛征求意见,*智库的帮忙必不可少。为此,国家**特别聘请55位各行各业*,组成了“十三五”规划的“智囊团”。***中企业家共4位,珠海**电器股份有限公司董事长董明珠就是其中一员。 2014年5月,董明珠收到一份来自国家“十三五”规划***的聘书,她被聘为国家“十三五”规划***委员。董明珠从事企业管理多年,她与其他三位企业家一起,从企业、市场*的视角给“十三五”规划的编制提供了很多更贴近真实的建议。 董明珠于1990年进入**,稳扎稳打将**从一个普通的空调制造厂打造成如今产业链完整的千亿企业,她对于人才的体会尤为深刻。在十三五规划*组讨论人才问题时,董明珠与其他*产生了分歧。 “当时我们在讨论人才的时候,大家就一句话:清除人才流动的障碍。我对此持反对意见”,董明珠在接受央视《焦点访谈》栏目记者采访时表示。 人才对于**电器和董明珠来说是值得骄傲的资本:**电器的8000多名科研人员几乎全靠自己培养,很多人从大学毕业就扎根**,从技术员到*,参与了众多先进技术的研发和投产,**也正是靠着自己培养的人才一步步走向行业**,走向多元化。 但近几年来,人才也成为**电器面临的一大挑战:行业竞争对手恶意挖人,**电器用大量的科研费用和经验积累培养起来的人才被批量挖走,“不光是国内企业,连国外企业也来挖我们的人,**已经从‘黄埔军校’晋升‘西点军校’了” ,董明珠多次在接受记者采访时调侃恶意挖人的行为,但调侃中充满了无奈和愤慨。 “清除人才流动的障碍,这句话是不正确的,应该建立一个人才流通的好的机制,”董明珠在十三五规划的讨论会上提出了这样的建议。她认为人才流动不能完全“无障碍”,“无障碍”对于辛辛苦苦花大力气培养人才的企业不公平,只有在好的机制之下,人才合理流通才真正有利于营造公平的市场竞争环境。 在充分讨论后,董明珠的建议得到采纳,“十三五”规划纲要中关于人才的表述较终修订为:“建立健全人才流动机制,提高社会横向和纵向流动性,促进人才在不同性质单位和不同地域间的有序自由流动。” 在“十三五”规划草案的讨论中,像这样的思想碰撞还有很多,*们为一个问题争得面红耳赤的情况经常发生,中国(海南)改革发展研究院院长迟福林向《焦点访谈》记者表示:“***55个人代表了不同方面,能够反映不同方面的意见建议,把它们汇集到一起对于完善十三五规划纲要非常重要。” 据国家发展改革委主任、**“十三五”规划纲要草案起草小组组长徐绍史介绍,整个“十三五”规划核心是**经济新常态。在此前提下,紧紧围绕“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,并将其作为一个整体贯穿到“十三五”规划的整个过程和各个领域,同时把结构性改革——特别是供给侧结构性改革作为“十三五”经济社会发展的主线。2016年是“十三五”的开局之年,未来5年,“十三五”规划将成为指导国家经济社会发展的重要指南。